ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ
Наниматель имеет право за счет средств предприятия производить следующие выплаты стимулирующего характера работникам предприятия:
- материальную помощь женщинам ко Дню женщин, Дню матери в размере 5-и базовых величин, при стаже работы не менее 3 месяцев.
- материальную помощь мужчинам ко дню защитников Отечества в размере 5-и базовых величин, при стаже работы не менее 3 месяцев.
- материальную помощь на заготовку овощей в размере, установленном приказом Нанимателя.
- материальную помощь к государственным, общереспубликанским и религиозным праздникам, установленным в Республике Беларусь в размерах, установленных приказом Нанимателя.
- материальную помощь при рождении ребенка в размере 20 базовых величин на каждого ребенка.
- материальную помощь при вступлении в первый брак в размере 20 базовых величин.
- единовременную премию за призовые места по результатам проведения смотра-конкурса, участия в выставках-ярмарках в размерах, установленных приказом Нанимателя.
- единовременную премию участникам художественной самодеятельности, спортивно-массовых мероприятий, соревнований по ГО за каждое выступление в размере 1 базовой величины, за получение призовых мест до 5-ти базовых величин.
При выходе работника в трудовой отпуск производить материальную помощь на оздоровление в размере 40-ка базовых величин по основному месту работы. Размер базовой величины считается на момент выплаты материальной помощи. Данную выплату производить 1 раз в календарный год вне зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (за исключением случаев прогула и совершения по месту работы хищения имущества компании). При невозможности предоставления отпуска в текущем году за истекший рабочий год (за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу) по причинам, не зависящим от работника, материальная помощь выплачивается в декабре отчетного года.
В отдельных случаях предоставлять право Нанимателю приказом производить выплаты, не предусмотренные коллективным договором.
Выплачивать вознаграждение работникам предприятия по итогам работы за год согласно «Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия за год».
Осуществлять продажу продуктов питания в буфете, в столовой предприятия в счёт заработной платы.
Производить выплату материальной помощи на питание работникам предприятия.
Внутренним совместителям начисление производится по основному месту работы. Внешним совместителям материальную помощь на питание не выплачивать. Фактический размер материальной помощи устанавливается приказом по предприятию.
Выплата материальной помощи производится одновременно с выплатой заработной платы.
Внешним и внутренним совместителям индексация не производится.