blank image blank image blank image blank image
blank image blank image search button
Какие виды сыров вы предпочитаете?
Мягкие сыры – сыры с мягкой пластичной, в меру плотной, слегка упругой до нежной, мажущейся, маслянистой консистенцией
Полутвердые сыры – с однородной, эластичной, пластичной консистенцией
Твердые сыры – сыры с ломкой, зернистой консистенцией
Копченые сыры – сыры с нежной, слегка упругой, в меру плотной консистенцией
Плавленые сыры - сыры с нежной, пластичной, мажущейся консистенцией

  Результаты

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ,

ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

  1. Наниматель имеет право за счет средств предприятия производить следующие выплаты стимулирующего характера работникам предприятия:

      материальную помощь женщинам ко Дню женщин, Дню матери в размере до 5-и базовых величин, при стаже работы не менее 6 месяцев.

       материальную помощь мужчинам ко дню защитников Отечества в размере до 5-и базовых величин, при стаже работы не менее 6 месяцев.

      материальную помощь на заготовку овощей в размере до 20 базовых величин (выплату возможно произвести в несколько этапов), при стаже работы не менее 6 месяцев.

       материальную помощь к государственным, общереспубликанским и религиозным праздникам, установленным в Республике Беларусь в размерах, установленных приказом Нанимателя.

     материальную помощь при рождении ребенка в размере 10 базовых величин на каждого ребенка.

 материальную помощь при вступлении в первый брак в размере 10 базовых величин, при стаже работы не менее 6 месяцев;

                единовременную премию за призовые места по результатам проведения смотра-конкурса, участия в выставках-ярмарках в размерах, установленных приказом Нанимателя.

       единовременную премию участникам художественной самодеятельности, спортивно-массовых мероприятий, соревнований по ГО за каждое выступление в размере 1 базовой величины, за получение призовых мест до 5-ти базовых величин.

    При выходе работника в трудовой отпуск производить материальную помощь на оздоровление в размере 2-х должностных окладов (тарифных ставок). Расчет месячной тарифной ставки производить в соответствии с производственным календарем для 5-ти дневной рабочей недели, утвержденным Постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь. Данную выплату производить 1 раз в календарный год вне зависимости от наличия дисциплинарного взыскания (за исключением случаев прогула и совершения по месту работы хищения имущества компании).

        В отдельных случаях предоставлять право Нанимателю приказом производить выплаты, не предусмотренные коллективным договором.

        Выплачивать вознаграждение работникам предприятия по итогам работы за год согласно «Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия за год».

        Включать в непрерывный стаж работы на предприятии (для выплат по 3 и 4 разделу коллективного договора) ранее проработанные годы работникам:

-уволенным по сокращению;

        -в случае увольнения в связи с призывом в армию.

 Обеспечивать работников комбината горячим питанием в столовой предприятия и в комнатах приёма пищи предприятия.

 Осуществлять продажу продуктов питания в буфете, в столовой предприятия и в ведомственном магазине в счёт заработной платы.

 Производить выплату материальной помощи на питание работникам предприятия.

Внутренним совместителям начисление производится по основному месту работы. Внешним совместителям материальную помощь на питание не выплачивать. Фактический размер материальной помощи устанавливается приказом по предприятию.

Выплата материальной помощи производится одновременно с выплатой заработной платы.

Внешним и внутренним совместителям индексация не производится.

Студентам-заочникам на усмотрение руководителя по предъявлению необходимых документов предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 1 раз в год для сдачи экзаменационной сессии.